「ユースエール認定企業」認定通知書交付式に出席しました。ユースエール認定の取得にあたっては、まず、現状の労働環境を数値で見える化し、離職率・残業時間・有給休暇取得率などを集計して課題を洗い出しました。そのうえで、勤怠管理システムの導入や不要な業務の見直しを行い、残業時間の削減に取り組みました。ユースエール認定は、単なる“取得”が目的ではなく、社内文化の醸成が重要だと考えます。認定を通じて、若者にとって魅力的な職場であることを客観的に示すことができるため、より多くの若手人材と出会えることを楽しみにしています。今後も社員の定着率向上や働きがいのある職場づくりを進め、社員一人ひとりが誇りを持って働ける会社にしていきましょう。（経営・営業本部 M・K） 
- Information Now
